HR Point: Setkání personalistů a HR manažerů
HR Point je jedinečná platforma s mnohaletou tradicí, kterou CzechInvest organizuje ve spolupráci se Sdružením pro zahraniční investice – AFI.
Žijeme v době, kdy změna je každodenní realita – a AI je dnes jednou z jejích nejviditelnějších a často i nejzásadnějších podob. Firmy proto spouští nové iniciativy, transformace a projekty, jenže jen část z nich se opravdu propíše do každodenní práce.
Na letošních diskusních seminářích HR point se na toto téma zaměříme. Skrze partnera Sdružení pro zahraniční investice (AFI) se můžete těšit na řečníky z firem GoodCall a FlexJobs. Společně si představíme AI nástroje, které se v HR dají používat a vysvětlíme si, jak se dá změna v procesech a náboru implementovat.
Čekají vás dvě expertní přednášky:
Éra Robo Sapiens: Jak dělat nábor v době AI (GoodCall)
- Praktická AI přednáška pro HR, recruitery a personalisty, kteří chtějí využívat generativní AI v každodenní praxi.
- Přednáška ukazuje využití AI napříč celým náborovým procesem - od intake meetingu přes tvorbu job description až po sourcing, pohovory a reporting.
- Naučíte se pracovat s nástroji jako ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot a dalšími AI aplikacemi pro text, tabulky, obrázky, audio i video.
- Získáte přehled o aktuálních trendech v AI pro HR.
- Vyzkoušíte si, jak pomocí AI analyzovat pracovní pozice, připravovat otázky pro hiring manažery a tvořit více variant popisů rolí.
- Naučíte se používat AI v talent sourcingu, candidate screeningu, candidate matchingu a personalizovaném oslovování kandidátů.
- Součástí je využití AI v HR marketingu a employer brandingu - od pracovních inzerátů přes LinkedIn obsah až po vizuály, videa a prezentace.
- Cílem přednášky je zvýšit efektivitu HR práce, zavést opakovatelná AI workflow a naučit se používat AI bezpečně, kvalitně a prakticky.
AI v HR: Proč se změny zasekávají – a co s tím může HR dělat (FlexJobs)
V tomto praktickém vstupu se podíváme na to, kde se změny reálně zasekávají – a jak s tím může HR pracovat. Na konkrétních situacích a reálných příkladech si ukážeme kroky, které můžou firmy začít dělat hned. Odnesete si:
- 5 nejčastějších „tichých blokátorů“, které brzdí změnu (i když „všechno proběhlo správně“).
- Proč komunikace a školení nestačí – a co chybí, aby se změna opravdu stala.
- Jednoduchý a praktický rámec řízení změny (ADKAR) převedený do HR reality.
- Jak pracovat s manažery a odporem lidí v praxi.
- Co dělat, aby se změna propsala do reálného chování, nejen do prezentací.
Podzim 2026 - (AI) Transformace firem a flexibilita na pracovišti
CzechInvest se společně s partnery těší na setkání s vámi!
Témata minulých ročníků
- Podzim 2025 - Když generace (ne)ladí
- Podzim 2024 – Tajemství spokojenosti a výkonnosti? Firemní kultura
- Podzim 2023 – Bouřlivé vody pracovního prostředí aneb generační střet na pracovišti
- Podzim 2022 – Změny v náborových strategiích
- Podzim 2021 – Digitalizace v HR
- Podzim 2020 – Employer Branding v praxi
- Jaro 2019 – Firemní kultura nebo benefity
- Jaro 2018 – Nové technologie v HR
- Podzim 2017 – Vzdělávání jako podpora pracovního trhu
- Jaro 2017 – Nábor jako marketingová kampaň
- Podzim 2016 – Retence zaměstnanců
Fotogalerie z předchozích ročníků